贛南醫學院2023年第一次公開招聘碩士

專任教師、輔導員考核工作方案

為切實做好我院贛南醫學院2023年第一次公開招聘碩士專任教師、輔導員、工作人員考核工作，根據《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（贛人發[2006]7號）、《江西省省直事業單位公開招聘工作人員面試規定（試行）》（贛人發〔2009〕2號）要求，和《贛南醫學院2023年第一次公開招聘碩士專任教師、輔導員公告（21）》的工作安排，制定本方案。

一、考核原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，招聘考核工作全程接受江西省人社廳監督指導，全程接受學校紀委綜合辦公室監督，確保考核工作科學規范、客觀公正。

二、考核時間

考核時間：2023年5月20日—5月21日

三、考核形式

本次考核針對招聘崗位具體考核形式如下：

（一）教師崗位的考核方式

1.專業知識筆試。專業知識筆試采取閉卷考試的形式進行，主要考核考生是否具備應聘教師崗位所需的專業知識。專業知識筆試成績占總成績的25%。

2.試講。主要考核考生是否具備應聘崗位所需的專業知識技能和基本能力。試講成績占總成績的25%。

3.結構化面試。主要考核考生的語言表達、分析解決問題、臨場反應等能力。結構化面試成績占總成績的50%。

4.筆試、試講、結構化面試均采用百分制。

5.以筆試和試講成績之和（按該科目占考核總分的比例折算，如筆試80分、試講85分，則筆試和試講成績之和為“80*25%+85*25%”），從高分到低分按照崗位招聘人數1:3的比例確定入闈結構化面試人員（如遇末位同分情況，一并入闈結構化面試）。若參加筆試和試講人數與崗位招聘人數比例小于3:1，則該崗位參加筆試和試講者全部入闈結構化面試。

6.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。

7.筆試、試講、結構化面試時間、地點另行通知。各環節考核成績將在學校人事處官網公布。

（二）專職輔導員崗位的考核方式

1.筆試。筆試采取閉卷考試的形式。筆試內容包括基礎知識測試和公文寫作，基礎知識以大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關的政策理論及輔導員職業能力知識為主，公文寫作以高校常用公文為主。筆試成績占總成績的25%。

2.素質能力測試。輔導員素質能力測試采取案例分析的形式，主要考核應聘者分析問題、思考問題、研判問題、解決問題以及理論學習應用能力。輔導員素質能力測試成績占總成績的25%。

3.結構化面試。主要考核考生的語言表達、分析解決問題、臨場反應等能力。結構化面試成績占總成績的50%。結構化面試成績低于70分的，不予聘用。

4.筆試、素質能力測試、結構化面試均采用百分制。

5.以筆試和素質能力測試成績之和（按該科目占考核總分的比例折算，如筆試80分、素質能力測試85分，則筆試和素質能力測試成績之和為“80*25%+85*25%”），從高分到低分按照崗位招聘人數1:3的比例確定入闈結構化面試人員（如遇末位同分情況，一并入闈結構化面試）。若參加筆試和素質能力測試人數與崗位招聘人數比例小于3:1，則該崗位參加筆試和素質能力測試者全部入闈結構化面試。

6.考生考核總成績低于70分的，不予聘用。

7.筆試、素質能力測試、結構化面試時間、地點另行通知。各環節考核成績將在學校人事處官網公布。

三、考核工作安排

（一）制訂方案

各招聘學院（部門）應根據本方案要求，制訂相應考核實施方案，方案應明確各項考核的時間、地點、考核方式、工作人員安排等詳細事宜（人事處統一安排的除外），于5月12日前報學校人事處審核，人事處報經學校、省人社廳審批后實施。

（二）成立考核工作小組

學校成立2023年第一次公開招聘考核工作小組，負責考核工作的具體實施。組長由分管人事工作的校領導擔任，副組長由人事處長擔任，成員由紀委綜合辦公室、教務處、人事處、保衛處、后勤保障中心、各招聘學院等部門負責同志組成。工作人員由學校人事處、學校紀委綜合辦公室、各學院（部門）有關工作人員組成。

各學院（部門）成立考核工作小組，具體負責招聘考核工作的實施。

（三）命題出卷

1．各學院（部門）應嚴格按學校公開招聘規定，組織專家編制完成專業知識筆試（筆試）、試講（素質能力測試）考核的命題組卷。

2．學校人事處應嚴格按學校公開招聘規定，牽頭組織專家編制完成面試考核的命題組卷。

3．學校紀委綜合辦公室負責保管考核試題。各學院（部門）應按照命題組卷保密要求，于5月20日8:00前將考核試題交學校綜合辦公室336室。

（四）通知考生

請各招聘學院（部門）于5月12日前通知所有資格審查初審合格考生，按照考核具體安排參加現場資格審查和考核。

（五）資格審查

1．資格審查確認

（1）時間安排

2023年5月19日（星期五）8:30—11:30（上午）；14:00-16:00（下午）完成

（2）資格審查安排

根據考核工作安排在贛南醫學院（黃金校區）第一教學樓二樓210（專職輔導員資格審查教室）、213教室（專任教師資格審查教室）進行。

（3）準備材料

根據崗位條件攜帶以下資格審查方面相關材料原件及復印件一份：

①《贛南醫學院誠信報考承諾書》(贛南醫學人事處網站http://rsc.gmu.cn自行下載、打印和簽字確認所填內容真實完整)；

②身份證；

③對本科學歷學位有要求的崗位：本科學歷學位證以及學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

④碩士研究生學歷學位證以及學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2023年應屆畢業生如尚未取得學歷學位證，須提供畢業生就業推薦表或學信網《教育部學籍在線驗證報告》，國外的學歷、學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》；

⑤所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，提供畢業證書、所學專業課程成績單（須畢業院校的教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校專業設置的說明等材料。

⑥2年擇業期內未落實工作單位的高校畢業生須提供人事檔案托管證明；

⑦定向生、委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明。

⑧報考人員為機關事業單位工作人員的，還應提供單位出具的同意報考證明；

⑨報考專職輔導員的考生應出具當年黨員證明。

2．資格審查復審

資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程。應聘人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，凡發現與本招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經查實，立即取消考試資格和聘用資格，由此產生的一切后果由應聘人員自行承擔。

3.資格審查步驟

各學院（部門），在資格審查當天，安排足夠的人員進行現場資格審查，每個崗位至少2名審核工作人員，嚴格對照崗位條件要求的材料審核，證明材料均要當年的落款時間。考生人數較多的學院（部門），可以按招聘崗位分類進行資格審查，如專職輔導員1、專職輔導員2、專職輔導員3、專職輔導員4，提前做好指示卡，引導好學生分類進行現場資格審查。資格審查結束后，符合要求的，當場告知審查通過，并提醒考生簽訂《贛南醫學院誠信報考承諾書》，收集好審查通過考生的資格審查材料復印件。不符合要求的，當場告知審查不通過，不用收集考生資格審查材料復印件。若非考生本人來資格審查，必須有考生本人的委托書，和委托人的身份證（原件和復印件）。各學院（部門）于5月19日下午16:30前，上報資格審查通過考生名單至人事處。

（六）考核時間、考核考官及考務人員安排

1．筆試考核考官及考務人員安排

（1）考核時間安排

2023年5月20日（星期六）9:00—11:00

（2）考核地點安排

贛南醫學院（黃金校區）第一教學樓，具體教室由人事處統一安排公布。

（3）考核考官及考務人員安排

嚴格按學校公開招聘規定進行組卷，人事處統一設立筆試考場，考場內各招聘學院（部門）應各安排監考人員1-2名，考場設聯絡員、監督員各1名（人事處、紀檢各1人）。學校紀委副書記或人事處處長任巡考。

（4）工作要求

筆試開考前，監考人員應向考生宣讀《江西省人事考試考場規則（事業單位招聘考試）》。

筆試結束后，各學院（部門）應按照考核工作要求，立即組織專家閱卷統分，填報《贛南醫學院2023年第一次公開招聘碩士專任教師、輔導員成績查詢表》，15:00前報學校人事處匯總。

2．考核試講、輔導員素質能力測試考官及考務人員安排

（1）考核時間安排

2023年5月20日（星期六）14：00—18:00

（2）考核地點安排

贛南醫學院（黃金校區），由各學院（部門）安排。

（3）考核考官及考務人員安排

各相關招聘學院（部門）成立5名及以上（單數）考官組成的考核小組。主考官原則上由崗位所在學院（部門）主要領導或分管領導擔任。考場設考務人員若干名，包括考場監督員（由學校紀委綜合辦公室、人事處各選派1人）、侯考監督員、引導員、成績統計員。學校紀委副書記或人事處處長任巡考。

（4）工作要求

考核試講（技能操作）考核順序通過抽簽方式確定；在考核過程中，考生不得泄露自己姓名及家庭成員信息，否則考核成績無效。

專業試講考核結束后，各招聘學院（部門）應按照考核工作要求，公布考生筆試+試講（素質能力測試）考核總成績，確定入闈綜合素質面試考生名單，填報《贛南醫學院2023年第一次公開招聘碩士專任教師、輔導員成績查詢表》18:00前報學校人事處，人事處匯總考核成績，并在報名系統公布考生成績。

報名系統網址修改為https://rczp.gmu.cn:8443/，登錄系統后點擊【報名記錄】查詢分數。

3．結構化面試考核考官及考務人員安排

（1）考核時間安排

2023年5月21日（星期日）8:30—12:00

（2）考核地點安排

贛南醫學院（黃金校區）第二教學樓，具體教室由人事處統一安排公布。

（3）考核考官及考務人員安排

本次考核設2個面試考場，考場考生數不超過35人，每個考場由7名考官組成，其中每個考場省廳委派考官6人，巡考1人,學校委派考官1人。每個考場設考務人員若干名，包括考場監督員（由紀委選派3人）、候考監督員、引導員、成績統計員（由招聘學院、部門各選派1人）。學校紀委副書記或人事處處長任巡考。

（4）工作要求

結構化面試考核順序通過抽簽方式確定；在考核過程中，考生不得泄露自己姓名及家庭成員信息，否則考核成績無效。

去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分為考生面試得分。隔位報分法，當場公布結構化面試成績，考生簽名確認。結構化面試考核結束后，人事處匯總考核成績，并在報名網頁公布考生成績。

五、紀律與監督保障

1．此次招聘考核工作全程接受省人社廳、學校紀委綜合辦公室監督，確保考核工作科學規范、客觀公正。

2．招聘學院（部門）應高度重視，認真按照本方案要求，積極配合人事處做好此次考核工作。

3．考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律于面試前交指定的人員保管。禁止考官、工作人員、監督人員、考生等有關人員將考核試題帶出考場。考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，必須回避。

4.對違反操作規定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的考官、工作人員、監督人員等，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。有關考核方案、試題、評分記錄等資料，由學校紀檢、人事部門存檔備查。

5.考生必須遵守《江西省人事考試考場規則》（事業單位招聘考試），對違反考試紀律的考生，將按《江西省人事考試應考人員違紀違規行為處理辦法》（事業單位招聘考試）有關規定處理。

                           贛南醫學院人事處

                           2023年5月16日